付出什麼就得到什麼

請了四個月，終於有一位新同事履新，但只做了兩日半，便因為工作壓力太大的原因而辭職。

由於 teammate 的工作態度和玩 MSN 等問題，老闆似乎已有意要辭退其中一位，所以這個新同事一開始便加入我們的項目。我在開始時只給新同事一個簡單的 training，叫她按著 training guide 來學習我們的項目文化，完成後才開始開發的工作。

可是她開始開發工作後便似乎跟不上，其實工作只是按已完成的部份抽出有用的東西修改，這個工作其實不困難，可是到最後她卻覺得做不了而辭職，她說她完全不知道怎麼做，腦內一片空白，而市場部姐姐跟她談時她更表示壓力大得午餐時透不過氣和嚥不下。

既然壓力大到這樣，繼續留任亦會對身體做成很大負擔，所以最後便只做了三天。令我覺得可笑的是市場部姐姐在她上任前要我「cher 」盡她，到最後她卻因太大壓力而離開－－雖然我覺得給她的工作根本沒有什麼壓力；就這樣，請了四個月，第一個履新員工就走了。

問題其實很簡單，付出什麼就得到什麼，公司的薪酬太低了，根本沒可能請到有足夠能力做開發的人，有這樣條件的人一早已被大行吸納了，還需要到小公司拼搏嗎？

到了現在我亦已做了七個月，相信過多數個月也要找出路了，現時只當這份工作是一個「洗底期」，開發的生命始終有限呢。